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我在网络咖啡店工作，是出纳员，但28日他让我既做出纳员又做网络管理工作，我没有时间做，不做网络管理工作，做我自己的工作。然后他请我辞职，我没辞职，他没有辞职，因为我也在试用期10天，我没有辞职，我没有

更新时间：2020-04-26 20:50:09人浏览

问题描述：

我在网络咖啡店工作，是出纳员，但28日他让我既做出纳员又做网络管理工作，我没有时间做，不做网络管理工作，做我自己的工作。然后他请我辞职，我没辞职，他没有辞职，因为我也在试用期10天，我没有辞职，我没有工作我在网络咖啡店工作，是出纳员，但28日他让我既做出纳员又做网络管理工作，我没有时间做，不做网络管理工作，做我自己的工作。然后他请我辞职，我没辞职，他没有辞职，因为我也在试用期10天，我没有辞职，我没有

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自己主动辞职能有赔偿吗?有。而劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定；二是辞职程序合法；比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。　

2020-04-26 20:38:22

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2020-04-26 20:44:43

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按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。
但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2020-04-26 20:50:09