我现在是在试用期，脚趾骨折，我想要一些赔偿，还有我现在出院以后得后续治疗费。
更新时间：2020-04-15 21:10:15人浏览
问题描述：
我现在是在试用期，在工地上班，我们公司下面的分包开车把我脚压啦，脚趾骨折，脚皮可能坏死，目前不确定，目前主要我住院费是我们公司下面分包哪的，期间是我姐照顾我，我想要一些赔偿，有我住院时饭钱，我姐的误工费，还有我现在出院以后得后续治疗费。我现在是在试用期，脚趾骨折，我想要一些赔偿，还有我现在出院以后得后续治疗费。
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如果伤者在第一次索赔过程中没有发生后续费用，但后来因后续伤情实际发生费用的，伤者也可以凭实际发生的具体数额向原赔偿义务人主张赔偿。
此时需要证明该后续费用与之前伤情之间的因果关系，既要有相应的病历记载，也要有完整的医疗费凭证和单据，根据实际支出计算后续治疗费用。
总体而言，后续治疗费用的计算可包括多个项目，只要经确认确属后续治疗阶段支出的医疗费用、挂号费用、护理等费用都可以囊括在内。
后续治疗费用往往需经过诉讼才能获得赔偿。
此时需要证明该后续费用与之前伤情之间的因果关系，既要有相应的病历记载，也要有完整的医疗费凭证和单据，根据实际支出计算后续治疗费用。
总体而言，后续治疗费用的计算可包括多个项目，只要经确认确属后续治疗阶段支出的医疗费用、挂号费用、护理等费用都可以囊括在内。
后续治疗费用往往需经过诉讼才能获得赔偿。
2020-04-15 20:57:18
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2020-04-15 21:02:28
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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020-04-15 21:10:15
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