你好!我现在有一个孩子8个月了,如果公司因为职位的变化,我的工资水平更低,没有法律规定?我在公司工作9年,如果合同到期,公司没有续约,那我会得到什么补偿?

更新时间:2020-04-20 20:47:15人浏览
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你好!我现在有一个孩子8个月了,如果公司因为职位的变化,我的工资水平更低,没有法律规定?我在公司工作9年,如果合同到期,公司没有续约,那我会得到什么补偿?
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2020-04-20 20:22:29
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已帮助120586人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。  《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容,需要双方协商一致,无法协商一致的,单位可以解除劳动关系,但是需要支付经济补偿金。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    
(二)未及时足额支付劳动报酬的;    
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;    
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;    
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-04-20 20:28:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103697人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办?
建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2020-04-20 20:47:15
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