法律快车法律问答 > 青海法律问答海北州法律问答海北州合同纠纷法律问答 > 问答详情

我的劳动合同说：广东省公司搬迁工作人员本身已同意跟随公司搬迁，如果不与员工搬迁承担责任，也不说明搬迁所产生的法律责任。现在公司搬迁只是为了结清我们的工资，所以合法，我可以申请搬迁补偿，因为合同没有注意

更新时间：2020-04-12 21:13:57人浏览

问题描述：

我的劳动合同说：广东省公司搬迁工作人员本身已同意跟随公司搬迁，如果不与员工搬迁承担责任，也不说明搬迁所产生的法律责任。现在公司搬迁只是为了结清我们的工资，所以合法，我可以申请搬迁补偿，因为合同没有注意本条款。我的劳动合同说：广东省公司搬迁工作人员本身已同意跟随公司搬迁，如果不与员工搬迁承担责任，也不说明搬迁所产生的法律责任。现在公司搬迁只是为了结清我们的工资，所以合法，我可以申请搬迁补偿，因为合同没有注意

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助78177人 · 响应时间平均5分钟内

你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2020-04-12 20:47:31

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助170876人 · 响应时间平均5分钟内

公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-04-12 20:51:53