上年十一月份在施工工地干活儿受了受伤,但并有评定一切劳动合同书,工地区只付一部分治疗费就无论了,如今我申请办理人民法院l诉讼,但是没劳动关系证明原材料,案件没办法申请办理,自身又归属于民事诉讼,要我自

更新时间:2020-03-26 07:00:25人浏览
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上年十一月份在施工工地干活儿受了受伤,但并有评定一切劳动合同书,工地区只付一部分治疗费就无论了,如今我申请办理人民法院l诉讼,但是没劳动关系证明原材料,案件没办法申请办理,自身又归属于民事诉讼,要我自身去调查取证又十分困难,该该怎么办呢上年十一月份在施工工地干活儿受了受伤,但并有评定一切劳动合同书,工地区只付一部分治疗费就无论了,如今我申请办理人民法院l诉讼,但是没劳动关系证明原材料,案件没办法申请办理,自身又归属于民事诉讼,要我自
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  
9、劳动监察部门投诉的记录。  
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  
11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2020-03-26 06:47:36
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-26 06:53:21
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1)职工死亡的,提供医疗卫生机构出具的《死亡医学证明书》或其它行政机关出具的有效死亡证明;


(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提供公安机关的证明、人民法院的裁判文书或其他有效证明;


(3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提供公安机关的证明或者相关部门的有效证明;


(4)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提供以下材料:①公安机关交通管理部门或者法律、法规授权组织的责任认定文件或人民法院裁判文书;②路线图;③住所地户口簿或居住地证明;


(5)在工作时间和工作位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救记录材料和《死亡医学证明书》;


(6)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提供设区的市级民政部门或者有关行政部门出具的有效证明;


(7)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提供《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认材料。

2020-03-26 07:00:25
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劳动仲裁不需要出具材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020-03-26 06:59:14
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通常来说法律文书需要符合相关的法律规定,比如调解书,只要当事人双方送达签字了,调解书就生效.
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