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你好! 我在一家公司工作6天。 五一节休息两天。 本月发工资时少了两张工资。 公司财务说我不到一个月。 所以,五一假期的两天工资平均在21天内计算退休人员的工资。 请问你。 我是新进员工,不推荐辞职。

你好! 我在一家公司工作6天。 五一节休息两天。 本月发工资时少了两张工资。 公司财务说我不到一个月。 所以,五一假期的两天工资平均在21天内计算退休人员的工资。 请问你。 我是新进员工,不推荐辞职。 她们这样发工资合法吗?你好! 我在一家公司工作6天。 五一节休息两天。 本月发工资时少了两张工资。 公司财务说我不到一个月。 所以,五一假期的两天工资平均在21天内计算退休人员的工资。 请问你。 我是新进员工,不推荐辞职。

黑龙江-伊春2020-03-19 民事法 劳动法 79 浏览

3个解答

  •   劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2020-03-19 10:29
  • 建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;

    2020-03-19 10:37
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    2020-03-19 10:55
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