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哺乳期工资如何发

女职工哺乳期正常上班的，工资按正常上班的工资标准发放。《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
农民工如何诉讼讨薪

农民工诉讼讨薪的方法：在诉讼之前，能够拨打热线的方式进行维权。如劳动保障监察部门的热线12333，必要时也可拨打司法部门热线12348，以及工会部门的热线12351。若决定采取诉讼方式解决的，可直接向法院进行起诉。经济困难的农民工还能够向用工单位所在地的法律援助机构申请法律援助，让公益律师帮忙诉讼。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
国庆不给加班工资如何办

国庆节期间安排劳动者工作又不给加班工资的，劳动者能够向劳动监察机构投诉或举报，也能够申请劳动争议仲裁，要求其支付加班工资，不服仲裁裁定的，能够向法院起诉。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
旷工自离是否会工资

旷工自离有工资，但是该劳动者给用人单位造成直接经济损失的，用人单位能够要求劳动者承担。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位不支付工资，是违法的。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
公司违反劳动法如何办

公司违反劳动法，如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动争议处理有什么基本程序

劳动争议处理的基本程序如下：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
辞职不办理退工有什么后果

辞职不办理退工手续的，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系。如果用人单位延误办理退工手续给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
工伤赔偿私了协议书如何写

工伤赔偿私了协议书需要写明以下内容：1、发生工伤事故的经过、情况描述等；2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等；3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款；4、支付方式、支付期限；5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任，等等。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
离职后还可以拿生育金吗

离职了不能领生育金。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或者社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
一周工作多少小时才是合法

劳动法规定一周工作不得超过四十四小时。另外，劳动者加班时间一般是每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
八小时工作制是否包括午休时间

通常情况下，每天八小时工作制，是不包括午休时间的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
最低工资包括加班工资吗

最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。按照规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法夜班规定有什么补助

劳动法夜班规定补助如下：标准工时制度的加班费计算分为延长工作时间的、休息日工作的以及法定休息日工作的，加班费按150%，200%以及300%分别支付劳动者工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
出差补助可以代替加班费吗

出差补助是不能代替加班费的。出差补助是基于劳动者的工作地点的变换，日常工作生活被打乱而支付给劳动者的伙食补贴和其他补助；而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法定工作时间外的继续生产劳动所获的劳动报酬和休假损失补偿。两者是是两个不同的概念，不能混淆。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法临时工休假规定有什么

劳动法临时工休假规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
加班不能超过多少小时才合法

劳动法规定加班不能超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
农民工欠薪怎么处理

农民工欠薪的处理办法如下：1、与老板协商解决；2、协商无法解决的，能够去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿金。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
国家规定工资发放时间是如何的

国家对于工资发放时间没有具体明确的规定，用人单位应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
2月份只有28天工资怎么去计算

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者在离职时能够要求双倍工资。按照规定，未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放

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