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劳动仲裁请律师可以先付费，也可以后付费，法律并没有明确规定，一般由律师和委托人协商决定。无论是先付费还是后付费，都需要双方在签订合同时明确约定。律师和当事人签订相关服务合同的内容包含有：当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
任英男律师
2023-12-26
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咨询劳动仲裁律师收费一般在200元到2000元不等，具体应当是根据案件的复杂程度由双方来协商确定。律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。咨询方式有网上咨询、电话咨询、约见咨询等。与律师一旦签订委托代理合同，前期咨询费可折抵相应律师费用。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁立案后一般二十天左右会开庭。根据相关的法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁立案后一般二十天左右会开庭，多久能够开庭法律上并无明确规定。但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟从受理劳动争议仲裁案件起60天，仲裁庭就会做出仲裁裁决。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁立案立案后一般二十天左右开庭，具体多少天开庭法律并没有明确的规定。仲裁开庭前五日，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，最终由劳动争议仲裁委员会决定。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁立案成功意味着劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，正式步入仲裁程序。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，决定受理的，通知申请人。在受理仲裁申请后，仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁劳动关系不成立的，劳动者需要提供能够证明为用人单位提供过劳动的材料，或是能证明双方存在劳动关系的材料，如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，也可以搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式送达。
任英男律师
2023-12-26
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北京劳动仲裁都是在开庭以后的45天之内下裁决书。遇到特殊情况的，经过仲裁委员会主任的批准，整个仲裁的审理时间就有可能会延长15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会在受理案件之后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需要在十日内提交答辩书。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁工作年限有误差的，可以重新计算。涉及劳动报酬的争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。工龄，就是工作的年龄，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁工资拖欠的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以以此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁的赔偿计算：一、单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁是一年的有效期。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁单位性质如实填写，不同的单位会有不同的定义。单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然实体或其所属部门的性质。一般分为：国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业等。劳动仲裁提交申请书时，劳动者需要写明用人单位的相关信息。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁出结果后一般是15天左右需要执行仲裁裁决，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁出结果后是不能被反诉的。劳动仲裁程序中没有反诉的相关法律规定，但当事人经过劳动仲裁程序后对结果不服的，可以在收到结果的十五日内向人民法院起诉。民诉中有可以反诉的规定。针对对方当事人的反诉请求准备好答辩意见，当事人收集相关证据应对即可。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁超过45天未裁决的，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。超过了的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁超过45天没开庭，属于案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，合计应在六十日内结束。若逾期仍未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起劳动争议诉讼。
任英男律师
2023-12-26
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劳动仲裁后不履行生效的调解书、裁决书的，申请强制执行期限是二年，法院一般应在六个月内依法予以执行。根据相关的法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
任英男律师
2023-12-26
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不签合同的劳动仲裁申请书居中写标题，对本人及公司的相关信息进行介绍，写清楚申请劳动仲裁的目的。正文的内容着重阐述公司不签劳动合同的事实和理由，结尾的部分是仲裁机构的名称，申请人的亲笔签名和申请劳动仲裁的时间。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
任英男律师
2023-12-26
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劳动争议纠纷诉讼时效为劳动仲裁后的十五天内。劳动争议纠纷的仲裁时效为一年。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务的，若时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时可以重新计算。
任英男律师
2023-12-26
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任英男律师
