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超过1年未签劳动合同能要求补偿吗

更新时间: 2023-12-29 09:24:19 0人浏览
超过1年未签劳动合同能要求补偿吗
律师解答
超过1年未签劳动合同不能要求补偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资,自用工的第二个月起计算至满一年时为止。
法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只有单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要向职工依法支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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赵毅律师
合伙人律师
赵毅律师

山东-青岛

擅长:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事案件、房产纠纷、交通事故、征地拆迁、建筑工程

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