临时工工龄怎么算的

相关知识推荐

• 临时用工合同书

  根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合

  #劳动合同范本

  0 人浏览
• 如何计算临时工转为正式工后工龄？
  临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。法律依据：《中华人

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 办理退休如何补回临时工的工龄

  目前已经取消了工龄的规定，而是按照缴纳养老保险年限计算。缴纳养老保险年限不足以领取养老保险的，可以延长缴费至满十五年。社

  #劳动法

  0 人浏览
• 企业惯用临时工 低端行业女性易受隐性侵权

  上午，在房山法院调解下，16名被辞退的某酒店保洁员拿到赔偿款。法院发现，由于自身限制，低端女性劳动争议案近年呈上升趋势。其中从事餐饮、环卫、家政等行业的女性最易

  #著作权动态

  0 人浏览
• 最新工龄怎么计算的！
  工龄的计算：劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年，工龄计为一年。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。法律依据：《社

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 临时工能否签订劳务合同

  临时工应当签署劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。非全日制用工双方当事

  #劳动法

  0 人浏览
• 企业临时工工龄怎么样计算
  企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 临时工怎么算工龄
  作为临时工能够依法计算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 如果我不想出差，我可以辞职。我可以辞职吗？
  劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 合同到期了，公司不续签。有补偿吗?
  合同到期公司不续签，有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，非法解除需双倍赔偿。如不及时处理，劳动者可能面临失业风险和经济损失

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 学校安排在工厂实习。学校有权不颁发毕业证书吗？
  法律分析：学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中华人民共和国中等职业学校学生实习管理办法》第五条组织

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 理由是不配合工作，但不安排工作，月底只发最低工资，合法吗？
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 我在一家饭店干了11个月但是没有签合同可以索要赔偿吗
  可以索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位自用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，应支付2倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 短期签订了兼职雇佣合同和劳务合同，提前十五天口头讲述离职，不让走怎么办
  已提前通知并遵循合同规定，可以离职。老板不让走可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。依据《劳动合同法》，劳动合同双方应履行约定，也可协商解除。如不及时处理，可能影响您

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
  如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者

  全部9个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 您好 我的老板 他一开始说一百一天 现在说没干满一个月的80一天
  老板更改工资标准是否合法，需根据具体情况判断。如果合同中明确约定了工资标准，且未经过协商一致，老板单方面更改是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询