法律快车> 图文说法> 无故辞退> 产假期间辞退员工如何赔偿的

产假期间辞退员工如何赔偿的

更新时间: 2023-11-06 17:14:59 0人浏览
产假期间辞退员工如何赔偿的
律师解答
产假期间辞退员工的,单位需要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿金的二倍,而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的,赔偿二个月的工资。劳动者在产假期间被辞退,一般情况下属于违法辞退的,员工有法定过错的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

石伙娟律师
主办律师
石伙娟律师

广东-佛山

擅长:劳动纠纷、交通事故、损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、刑事案件

1294
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载