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员工故意不签合同怎么办理

更新时间: 2023-09-18 16:15:06 0人浏览
员工故意不签合同怎么办理
律师解答
员工故意不签合同,分以下情形处理:劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的,单位书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;劳动者自用工之日起超过一个月故意不签订,书面通知终止劳动关系,支付经济补偿金;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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周晓松律师
主办律师
周晓松律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、继承、建筑工程、债权债务、劳动纠纷、刑事案件

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