公司撤销部门调岗位是否违反劳动法规定

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  不能算是解雇。

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• 公司撤销部门调岗位是否违反劳动法规定

  公司撤销部门调岗，提前与劳动者协商的，不违法。撤销部门调岗属于公司内部结构变动，在作出决定时需要经职工代表大会或者全体职

  #其他

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• 工厂调部门和岗位
  劳动仲裁索赔，可能是违法的，尽快劳动仲裁，任涌律师

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• 工厂因火灾停产并撤销部门，不裁员，可以拒绝调岗位并要求赔偿不?
  你好，可以拒绝，或者要求赔偿！

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• 部门撤销，调岗问题?
  企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择

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• 由于公司的原因现原有的岗位被撤销，公司给我两个选择，1、调本部门其他岗位
  若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿

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• 调整工作岗位。如果员工不同意，他们能提出经济补偿吗？
  企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

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• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

  #民事案由

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  作为厨师，面对老板降工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的具体原因及降薪幅度，并表达自身诉求。如果沟通无果，可以选择向劳动行政部门投诉，或根据《中华

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• 工作结束了。给我降薪我该怎么办？
  你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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• 公司强制调岗，怎么办
  如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

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• 公司降职降薪不辞退合法吗
  对公司降职降薪，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，如希望保留工作，可要求支付工资差额；如希望离职，可请求解除劳动关系并支付经济补偿。

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• 公司降薪和公司提供劳动条件要怎么认定
  您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

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• 不配合公司调动 公司给予处分合法吗？
  你还不合法的 不予承认

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• 实习期马上要转正,目前我在长沙?
  首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相

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