培训不合格可以辞退吗

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  在下列条件下，是能够辞退员工的：员工严重违纪的；与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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• 签了合同，但是没有去培训，培训费可以退吗
  若当事人报名了培训班，之后想退费的，可以使用以下方法进行退费：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲

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  辞退员工补偿标准依据《劳动合同法》第四十六条，若符合规定情形，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法辞退需支付两倍赔偿金，过

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  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

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  返聘被辞可要求赔偿。如公司违法辞退，可要求支付二倍经济补偿金；如协商不成，可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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• 请问我在现在单位上班8个月了，然后公司要辞退我，我这个赔偿应该怎么计算
  根据劳动法规定，您在公司工作8个月，若被辞退，公司应支付您1个月工资作为经济补偿。这是按照您在公司工作年限来计算的，六个月以上不满一年的按一年计算。如果公司不支

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• 有合同被辞退
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• 然后也没有赔偿，就签署了一个解除劳动合同证明，也没有给别的考核什么的证明，现在还
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• 与公司签署无固定期限劳动合同，工作年限已满14年，现面临公司单方面辞退，请问如何
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• 试用期一个月，干了一个月零二天被辞退，没签劳动合同可以申请赔偿吗
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