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劳动者有过错的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人
工伤劳动者可以解除劳动合同,用人单位不能解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤的,单位在工伤期间不可以解除劳动关系,否则需要支付经济补偿金。
工伤赔偿后能解除劳动关系。经职工本人提前三十日以书面形式提出离职,可以与用人单位解除劳动关系,用人单位存在法定解除情形的,职工可以直接解除。医疗期满后,用人单位
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的,对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的,同理用人单位也是可以随时解除的,所以不需要进行赔偿的。那么,解除劳务合同
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