工伤鉴定一般什么时候做合适

相关知识推荐

• 职工工伤鉴定去哪里做

  职工工伤向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以

  #劳动法

  0 人浏览
• 伤残鉴定，司法鉴定有什么区别
  司法鉴定属于伤残鉴定的一个类别，是诉讼过程中为了解决专门问题进行的鉴别，包含了伤残鉴定，还包含车速、车辆安全性能、酒精测试、笔迹鉴定、印章鉴定等。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 做工伤鉴定有哪些流程

  做工伤鉴定有下列流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属向社保局或劳动局提出申请；由上述部门及时作出决定；经治疗伤情相对稳定

  #劳动法

  0 人浏览
• 工伤鉴定是伤好了做吗

  工伤是有着不同的等级的，这个等级就是关系到相应的工伤赔偿的，但是工伤等级的确定是要在工伤鉴定的基础上进行的，工伤鉴定可以在伤情好转时进行的。下面就让法律快车小编

  #工伤鉴定标准

  0 人浏览
• 办理工伤鉴定的手续

  办理工伤鉴定的相关手续：根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期

  #工伤鉴定程序

  0 人浏览
• 工伤认定及流程鉴定等
  工伤鉴定材料：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤鉴定流程：（一

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤鉴定在什么部门

  工伤鉴定主要涉及两个部门：1、劳动者所受伤害是否应认定为工伤：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内

  #劳动法

  0次播放
• 工伤鉴定流程怎样？

  核心提示：工伤鉴定流程怎样？工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。具体内容由法律快车小编为您整理介绍。一、工伤认

  #劳动法

  0 人浏览
• 鉴定公伤十级什么标准？
  十级工伤赔偿标准医疗费：1职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤鉴定流程农民工的
  具体什么事故造成的伤残

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤手术后如何进行伤残鉴定
  可以申请认定后工伤后鉴定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 上司欠我们的工资，但不知该怎么办
  欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 每年怎么交医保，交多少钱
  缴纳医保的方法如下：1、如果当事人是城市居民，可以将身份证原件，户口簿，复印件和1英寸彩色照片带到社区居委会或社会保障办公室进行登记缴费；2、如果是农村居民，则

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 扣绩效算不算违法呢?
  扣绩效是否违法需视具体情况而定。合法合理的绩效考核和奖惩制度不违法，但滥用则可能违法。若绩效扣除与劳动法规定相悖，或未明确告知员工，可能构成违法。若涉及劳动争议

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我已经在酒店工作了6天，怎样才能把它拿回来？
  打工钱要不回来，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、诉讼的方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 离职了，用人单位扣除了工龄的工资，合法吗？
  离职时用人单位扣除工龄工资需符合规定，否则不合法。根据《工资支付暂行规定》，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，才可扣除工资，且扣除部分不得超过当月工

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 新疆未成年人异地就医报销比例是多少？
  新疆未成年人异地就医报销比例根据医保政策而定，具体需查询当地医保部门。通常与就医地、参保地政策有关。若报销比例过低或不明确，建议及时咨询相关部门。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 一个月底薪4000，上一休一，一天上十四小时，我上个月上了七天怎么算
  您上个月上了七天班，工资应按实际出勤天数计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。您的工资计算方式应为：40

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 合同写着试用期三个月，月标准工资3200块钱，啥意思
  试用期三个月，月标准工资3200元，指你在试用期间每月领取3200元工资。试用期最长不超6个月，且只能约定一次，包含在合同期内。如违反规定，可能面临劳动纠纷和法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询