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劳动法最新产假分类

更新时间: 2021-12-16 18:24:30 0人浏览
劳动法最新产假分类
律师解答
产假的具体分类:
1、产前检查的假期:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间;
2、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时;
3、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
4、其他。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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