法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 劳务派遣三性原则是如何规定的

劳务派遣三性原则是如何规定的

更新时间: 2021-12-16 18:24:37 0人浏览
劳务派遣三性原则是如何规定的
律师解答
劳务派遣中的三性原则,是指被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐