1、人力资源规划; 谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度

第三支付行业将迎并购潮 8月31日，央行发放了第二批第三方支付牌照，共有13家企业幸运地获得了第三方支付牌照，加上首批发放的27个支付牌照，目前已有40家第三方

地产行业工作薪酬高 据悉，昆明的地产行业一直都属于高薪职业，其薪酬相比其他传统行业来讲还是相当具吸引力，而且地产企业高收入具有普遍性，并覆盖了各个岗位和层级，普

第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。

跳槽是一个过程 现在，为了减少招聘成本，以及年轻人对于网络的依赖，越来越多的企业选择在网上进行公开招聘。于是，网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者

劳动合同 试用期 是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护 劳动关系 双方当事人的利益。对 用人单位 来说，约定试用期

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第十九条规定， 试用期 是 用人单位 和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《

法律虽赋予了 用人单位 在 试用期 内依法解除 劳动合同 的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内 解除劳动合同 应当遵守如下程序规定

用人单位滥用 试用期 的 法律责任 在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳

有网友提问，虽然 劳动合同 法规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同法的法律责任，可实际上也有一些劳动者自己不愿意签订劳动合同，这是不是意味着可以免责了。邱小平对

一、 简历复查、试卷检测、资料宣传、侧面观察 (30分钟) 注：复试者初来，安排一定的缓冲时间来进行复试主环节的铺垫 我们在通知面试者来得时候已经初步审核了面试

员工招聘工作标准流程图: 第一阶段：确定人员需求阶段 第二阶段：制定招聘计划阶段 第三阶段：人员甄选阶段 第四阶段：招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定: 一