法律快车>法律知识> 劳动人事> 人事招聘
  • 招聘要“比父母身份”?
    招聘要“比父母身份”?

    要想报考事业单位,首先要审查父母身份是否合格?2010年12月22日,湖南省怀化市鹤城区公开招聘工作人员领导小组办公室在鹤城区公众信息网发布了2010年乡财所和

    2011-10-02
    人浏览
  • 如何招聘好的销售经理
    如何招聘好的销售经理

    销售人才的好坏,对于企业的经营来说有着重要的影响。销售总监在进行招聘工作时,应本着积极、自信和友善的态度,明确自己的任务就是招聘、培训并开发那些适合公司要求工作

    2011-10-02
    人浏览
  • 销售经理的招聘要点
    销售经理的招聘要点

    做好鉴定工作 在整个招聘中采用的鉴定标准应是一致的,招聘经理可以采用以下步骤,以保证达到这个一致性。 1.招聘中可以同时对应聘者进行评定,这样就比较容易在所招聘

    2011-10-02
    人浏览
  • 必知招聘要点
    必知招聘要点

    何为企业,最基本的是要由人组成的一个团体,那么在企业招聘用人上是很重要的,管理人只要细心研究,便可聘得理想的人才,以下是总结的5个必知招聘要点。 招聘要点1:采

    2011-10-02
    人浏览
  • 人员招聘问题
    人员招聘问题

    在某些企业存在人才高消费的问题,不顾岗位任职资格要求,非常多的情况表现为盲目追求高学历,但在某些时候也表现为对高能力的追求;当然,现在众多企业对这个问题已经有了

    2011-10-02
    人浏览
  • 人员培训及选人有诀窍
    人员培训及选人有诀窍

    人员培训及选人有诀窍 1、人数:每批培训的人员根据不同公司的规模大小进行确定,通过层层淘汰赛留下30%人进入试用。 2、培训内容及时间建议:过五关,斩六将后进入

    2011-10-02
    人浏览
  • 做好人事招聘需要处理好的六方面问题
    做好人事招聘需要处理好的六方面问题

    1、总部与分支机构 在制定和执行人力资源规划的过程中,总部和分支机构扮演着不同的角色。人力资源规划一般是由企业的总部和高层管理机构来进行,总部根据企业的整体战略

    2011-10-02
    人浏览
  • 人力资源规划的程序
    人力资源规划的程序

    人力资源规划的流程一般分为五个环节,具体如下: 第一,弄清企业的战略决策、经营环境和组织结构,是人力资源规划的前提。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域

    2011-10-02
    人浏览
  • 企业组织的相关内容
    企业组织的相关内容

    一、组织的概念 从管理学和系统论的角度来看,企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动,是管理的基本职能之一,是企业管理的基础职能,是企业活力和经济效益的

    2011-10-02
    人浏览
  • 人力资源规划的概念与内容
    人力资源规划的概念与内容

    人力资源规划的概念 人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测

    2011-10-02
    人浏览
  • 岗位设置与计划的制定
    岗位设置与计划的制定

    一般来说,某一组织的岗位设置是由该组织的总任务来决定的。因事设岗是设置岗位的基本原则。 岗位设置还应注意考虑以下几个方面: 1、岗位设置的数目是否符合最低数量的

    2011-10-02
    人浏览
  • 企业人力资源要点浅析(下)
    企业人力资源要点浅析(下)

    4、绩效管理 这是老板最喜欢,员工最痛恨的模块,这里牵扯到了利益的得失,这是一个无法调和的矛盾体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍

    2011-10-02
    人浏览