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孕妇离职赔偿标准哺乳期员工被辞退如何补偿辞退孕妇算违法解除吗怀孕上班上到几个月可以休产假劳动法孕妇上班时间规定怀孕期间工资怎么发放哺乳期单位可以辞退员工吗辞退孕妇最多补偿几个月工资产检假请了两天会扣工资吗女职工和未成年工享有哪些特殊劳动保护

因两次书面警告处罚而解除员工的劳动合同合法吗你好就是北京厂子，拖着一直不能办入职我今年六月份毕业，现在还是实习期，可以签劳动协议吗打算准备辞职但是工资四个月没发，辞职又不想等一个月，这种情况的话提交辞职报告完以后就能办理离职吗七到15个工作日放款是多长时间我是大专的一名学生在最后一年的时间里实习然后跟着学校联系的实习单位走了，但是我中途实习了三个月不想在实习了，或者不给毕业证厂里要开请假条我们去开人家要买他们药才开不然不请假合法吗现在大四了学校不让我们去实习我可以自己去找实习工作吗合同约定在北京国际贸易仲裁委员会裁决的，以自然人签订的合同。能到当地法院解决吗今天去公司面试，公司没给我签劳务合同，给我签了一份培训合同，还没付钱，我不想去了，怎么办

1

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

2

用人单位解除劳动合同需要提前多少天

3

未签合同，教职工得提前一个月离职吗

4

劳动法离职时一般提前30天提交申请，那么过年这几天算在这30天吗？

5

在单位工作了十几年，单位每两年换一家劳务公司签合同是合法的吗？

6

我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少？

7

他当时给我看了合作协议，但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗？

8

没有签劳动合同裁员有赔偿金吗？

律师解答动态

张仁山律师

07-08 11:11

你好，签了分公司劳动合同，怎么了？

余联刚律师

06-11 07:15

您好，您提前三十天书面通知单位，到期即可离开。

定西法律问答顾问律师

06-09 10:20

不交社保不签合同不需要辞职就可以走吗？劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

定西法律问答顾问律师

06-04 07:12

在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

王涛律师

06-03 08:54

你好，可以起诉，但是如果没有证据或者证据不足，会导致案件败诉。

嘉峪关法律问答顾问律师

05-25 12:16

老板对员工罚款不合法。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。