民法典员工受伤怎么赔偿
导读：
民法典员工受伤按工伤进行赔偿，首先会进行工伤认定，认定为工伤的会一次性支付伤残补助金、对应工作月份的伤残津贴、医疗费用和康复费用、生活护理费用等。
民法典员工受伤按工伤进行赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；法律快车提醒，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
工伤事故的类型有以下几种：
1.按照损伤原因划分，可分为物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等工伤事故；
2.按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类；
3.按照伤残级别划分，总共分为一至十级伤残。
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1.先申请工伤认定。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2.等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3.单位不承认工伤时。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4.能协商就双方协商。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5.协商不成申请仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
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