九级工伤一次性医疗补助金
导读：
在我国，劳动者的合法权益是受到法律保护的，尤其是当劳动者遇到工伤事故时，作为用人单位和保险公司，需要按比例承担民事责任。那么，九级工伤一次性医疗补助金是多少？怎么申请工伤赔偿？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。
与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，劳动仲裁的时效是一年。
工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：
（一）医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
（二）住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。
（三）交通费：按实际发生，由社保支付。
（四）停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。
（五）护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
（六）一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。
（七）一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。
（八）一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于九级工伤一次性医疗补助金的相关知识，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受上文所说的几种待遇。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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