九级工伤一般赔偿多少钱
导读：
在工作过程中，难免会发生一些意外情况。国家要求公司必须为职工缴纳社保，有的公司会为职工缴纳工伤保险。当职工遭遇工伤时，就可以由保险公司进行赔偿。那么，九级工伤一般赔偿多少钱？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
根据《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：
（一）医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
（二）住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。
（三）交通费：按实际发生，由社保支付。
（四）停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。
（五）护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
（六）一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。
（七）一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。
（八）一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1、正常情况下，单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。
2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿由单位承担。单位的赔偿在出工伤开始那天开始劳动者发工资，工伤伤残鉴定书拿到后后可以马上向单位申请一次性补偿。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于九级工伤一般赔偿多少钱的相关知识，与一级工伤伤残相比，九级工伤肯定是比较轻的了，但是给工伤职工造成的损害也是不可以忽略的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
拓展阅读
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
