劳动权属于民事权利吗
导读：
法律上，民事权利的范围是非常广泛的，包括人身权、财产权等。而劳动权利也是我们依法劳动获取报酬的一个重要权利。那劳动权属于民事权利吗？劳动权的基本内容都有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
不属于。劳动权是指具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。因此从现行法律规定来看，劳动权应该不属于民事权利，劳动权应该是属于宪法上规定的公民的基本权利。
【法律依据】《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。
国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
民事权利能力又称“民事权义能力”、“权利能力”。法律确认民事主体享受民事权利和承担民事义务的资格。它是公民和法人参加民事法律关系的基础。民事权利能力与民事权利不同。
1、前者是由法律直接赋予，而不由任何人决定。法律不仅规定哪些人可以享有民事权利能力，而且规定可以享有的民事权利能力的范围。后者则由个人决定，只有参与具体的法律关系才能享有，其权利的范围不仅决定于社会经济生活条件和法律规定，而且决定于个人的财产状况。
2、前者是享有权利、承担义务的资格和可能性，不是民事主体享有的实际利益。民事权利则以一定实际利益为内容。
3、民事权利能力是享有权利、负担义务的前提，作为主体资格的具体条件，既不能转让，也不得放弃，本人也不得自行处分。民事权利除法律另有规定外，可以自行处分。民事权利能力依民事主体的不同，分为公民的民事权利能力和法人的民事权利能力。
根据各国宪法及国际人权公约的规定，劳动权的内容主要包括：
1、免于奴隶制和类似的习俗。
在传统的意义上，劳动一直被作为谋生的手段。现在的国际社会，已经认识到劳动与人的尊严之问存在着内在联系，把劳动的概念提升为人的价值、社会需求以及自我实现和人的个性发展的手段。而奴隶制下，奴隶的劳动是被强制的，并处于受剥削的地位。更为关键的是，奴隶根本不被作为人看待，因此，奴隶制建立在对奴隶作为人的尊严的否定基础上。因此，消除奴隶制及类似习俗，不仅有助于人的彻底解放，而且有助于确保人享有工作的自由。
2、免于强迫和强制劳动。
这实际上是要求公民从事的劳动必须建立在个人自愿的基础上，以使劳动不侵犯公民的自由和尊严。但并非所有的非基于公民纯粹自愿的劳动都构成强迫和强制劳动，如：作为公民正常义务一部分的工作或劳务;战争或灾害等紧急情况下以及一般来说可能危及居民的生存或福利的任何情况下所从事的工作或劳务;作为为社区利益而从事的轻微社区劳务的一部分，都不被作为强制和强迫劳动对待。
3、择业自由。
指选择职业、工作场所、工作或其他有报酬活动的自由。其用意不仅在于保护公民的劳动消极地不受强制和强迫，更在于保障公民的劳动权通过公民的积极追求来实现。在关于择业自由的限制中，有一套旨在防止妇女、儿童等弱势群体在某种条件下工作的规定，如规定最低就业年龄、禁止雇用妇女和儿童从事某种工作等。
4、获得免费就业服务的权利。
指寻找工作者有自由得到信息、指导和帮助的权利，以便能够找到适当的工作。为此，国家有义务维持并确保维持免费的公共职业介绍所。在此方面，《欧洲社会宪章》明确规定，国家有为所有工人建立和维持免费就业服务的义务。
5、就业权。
即严格意义上的工作权。从一般意义上讲，个人享有就业权就意味着国家应承担保障个人就业的义务。但在实际上，作为劳动权之核心的就业权，无论是国内宪法还是国际公约都没有将其作为个人可向国家请求的具体权利，因而不能理解为，人人有获得或被给予工作的权利，并将事实上的充分就业作为个人就业权实现与否的评价标准。国家在保障个人就业权实现上所承担的仅仅是政治或道义上的义务，宪法关于劳动权的规定仅仅具有方针条款的性质。
6、就业保护的权利。
指实际上已经就业的人应受到关于维持和保护劳动关系的法律和其他安排的保护的权利。其内容主要包括：不被任意或不公正的解雇的权利;维护劳动关系的稳定性和不可侵犯性方面的权利等。为此，国际劳工组织在《关于雇主主动终止雇用公约》中规定了关于终止雇用前和终止雇用时的程序、对终止雇用提出上诉的程序、解雇补贴和其他收入保护方面应遵循的规则。
7、免于失业的保障权。
这一权利的核心思想是要求国家负有宣布并实行旨在促进充分、自由、高度、稳定和生产性就业的积极政策的义务行为的规则，换句话说就是，国家负有推行消除失业的政策的具体义务。
8、劳动报酬权。
指劳动者按照自己提供劳动的数量和质量取得报酬的权利，包括两个方面：一是约定报酬权，劳动者可与用人单位在劳动合同或集体合同中约定劳动报酬;二是法定报酬权，通过法定标准，如最低工资标准、实际工资标准、工资支付标准等，对劳动者的利益给予一些基本的保障。
9、休息权。
指劳动者在法定的工作时间之外获得休息休假的权利。休息权与工作权密切相关，是工作权的必要前提。每个劳动者的时间可划分为两部分：工作时间和休息时间，休息权的宗旨就是保护劳动者在休息时间免于履行职业劳动义务，使劳动者的体力和精力得以恢复，保持身体健康，以便继续劳动，并能提高工作效率。同时，休息权也使劳动者有充分的自由支配时间，料理家务，教育子女，学习知识，娱乐休闲，实现自我的全面发展。
10、参加和组织工会权。
工会是职工自愿结合的群众组织，参加和组织工会是公民集会、结社自由的直接体现。在劳动关系中，劳动者通常处于个体弱者地位，为克服这一弊端，法律赋予劳动者参加和组织工会权，使劳动者由分散走向团结，由弱小走向强大，通过集体的力量与用人单位保持地位上的平等，保障其他劳动权的实现。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动权属于民事权利吗”等相关法律知识。劳动权是公民的一个基本权利，公民可以依法通过自己的劳动，获得相应的劳动报酬和休息时间等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
引用法条
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动者的权利：1、平等就业的权利；2、选择职业的权利；3、取得劳动报酬的权利；4、休息休假的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、接受职业技能培训的权利；7
每一个有劳动能力的成年人都应该参加劳动，公民通过劳动获取报酬和福利待遇，改善家庭的生活经济状况，国家通过颁布法律法规来保护公民的劳动权益，那么劳劳动者权益保护有
孩子不给61岁老人赡养费时，老人可以直接以赡养费纠纷为由向有管辖权的法院起诉。我国赡养费给付的标准为：赡养费的给付标准应当按照当地的当地的经济水平等综合评估确认
法院民事调解费用大概需要多少钱？民事调解费用因案件性质和金额而异，根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件按金额比例交纳，非财产案件有固定标准。了解费用范围和标准
驾驶证6年换证体检都查什么？身高、视力、辨色力等都在其中。本文将详细介绍换证体检的具体项目和标准，帮助你顺利完成换证。此外，换证注意事项和条件也不容忽视，本文将
婚姻无效管辖的内容具体是《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条、第一千零五十四条，具体来说就是夫妻一方有重婚的，或者是未达到法定婚龄等情况的，则是属于无效婚姻
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
