法律快车> 精准问答> 劳动纠纷> 劳务派遣> 劳务派遣个人社保> 劳务派遣个人社保多少钱

劳务派遣个人社保多少钱

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-19 01:45:53 人浏览
  • 您好,按照国家规定标准缴纳
  • 你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
  • 你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
  • 岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
  • 劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定,该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
  • 法律分析:1、登陆当地社会保险机构网站,先向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。2、经社会保险经办机构核定应缴数额后,在规定的期限内缴纳社会保险费。
  • 你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
  • 个人社保一个月要交的费用要根据本人工资收入而定,社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;3、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;4、工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;5、生育保险:单位缴纳1%,个人不缴纳。以北京为例,按规定社保单位要承担16%养老保险,9%医疗保险,0.5%失业保险,0.2%工伤保险,0.8%生育保险。职工个人要承担0.5%失业保险,3元大病保险,2%医疗保险,8%养老保险。如果是按照最低缴费基数5869来参保,社保每个月要缴纳2174.54元。
  • 办理社保的时长为三十天,根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  • 劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。

相关知识推荐