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劳务派遣就是我们常说的中介公司派遣劳动者的，这与劳务外包是有着明显的不同的，其中主要的区别就是相应的管理责任主体不同的。下面法律快车小编收集整理了劳务派遣与劳务
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金等是工作单位必须为员工缴纳的，也是法律明
劳务派遣公司的权利与义务具体内容如下：派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的
劳务派遣用工与合同用工的区别是录用程序不同、招聘使用的对象不同、合同时间长短不同、福利待遇不同等。劳务派遣公司和劳动者的关系是劳动关系，应当依法签订劳动合同。
劳务资质办理需要的人员有技术负责人、施工现场管理人员、技术工人等。劳务资质办理的流程是向劳动行政部门依法申请行政许可、递交申请材料、劳动行政部门审核等。
劳务派遣由派遣单位缴纳社保，派遣单位要在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣交社保可以享受的待遇有养老保险待遇、医疗保险待遇、生育保险待遇、工伤保
劳务派遣在用人单位发生工伤，工资由劳务派遣单位支付。支付标准为受工伤前的标准，支付期限一般不超过12个月。未支付的，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁等方法维权
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