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劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定,该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
2023-04-22 06:27:08
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劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的,本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
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1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。2、劳务派遣制员工是指和用人单位委
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根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的,可
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必须缴纳。是法定义务,个人承担不多。
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也是一般的以劳务输出为目的的公司,没有特别的要求,略微不同的是劳动合同法:
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本
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当然不合理了,可以想劳动监察答对反映情况。
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你可以到该派遣单位所在劳动局去投诉该单位或者申请劳动争议仲裁
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,建议协商处理
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超龄工伤常见的处理方式是选择人身损害赔偿。具体选择哪种方式,需根据事故性质、伤害程度及个人实际情况综合判断。若伤情严重,建议及时咨询专业律师,以便更全面地维护自
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针对您想提前离职的情况,可以尝试与公司进行协商,寻求提前解除劳动合同。如果协商不成,也可以考虑通过法律途径解决,但需注意可能带来的时间和经济成本。选择处理方式时
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根据你的陈述,你应当没有责任
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你好,根据你的陈述,你应当没有责任。
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你好,需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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