癌症医疗期有多久
导读：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的休整时间。以下就让法律快车小编为大家带来癌症医疗期有多久的相关内容，一起来看看吧！
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
其实，除非员工得癌症的原因跟工作有关系，病症被认定成为职业病的话，被公司辞退后可以享受到的补偿金的项目就比较多，如果癌症不是职业病，对于患病职工来讲，不能因为自己得了病就可以无故跟公司索要其他的赔偿。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第５条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
癌症的本质是在遗传和环境共同的作用下，肿瘤细胞发生进化的结果。遗传基因有缺陷或环境发生剧烈变化的情况下，绝大部分细胞会出现衰老和死亡，但极少部分的肿瘤细胞会发生适应性的变化。以上就是法律快车小编为您整理的癌症医疗期有多久的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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