医院职工辞职有经济补偿吗
导读：
一般来说，医院职工辞职是否有经济补偿还要看具体情况而定，在某些情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。那么，医院职工辞职有经济补偿吗？医疗事故如何分级？认定医疗事故需要具备哪些条件？针对以上疑惑，法律快车小编整理了相关内容，希望对大家有帮助。
医院职工辞职是否有经济补偿还要看具体情况而定，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
医疗事故具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
认定医疗事故，必须具备以下五个条件：
（一）医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。因诊疗护理工作乃是群体性的活动，有时构成医疗事故的行为人，也可以是从事医疗管理、后勤服务等工作人员；
（二）医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失；
（三）必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理；
（四）给病员造成危害的结果，必须符合法律规定，即死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的，不及此程度，不能认定为医疗事故；
（五）危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。如果在发生多因一果的情况下，必须具体分析各自原因与作用，慎重判定。
通过以上内容，相信您对医院职工辞职有经济补偿吗的问题已经有了一定的了解。如果职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度行为的，用人单位可以不支付经济补偿金。如果您还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为您做出专业的解答。
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引用法条
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