社保是一种社会保障制度，我们都知道，企业要定期为员工缴纳社保，那如果公司破产了，公司破产社保怎么办？公司破产员工工资怎么办呢？针对这几个问题下面法律快车小编

公司经营往往会遇到各种各样的外部因素或者是内部因素的影响，从而最终走上破产的结局，那公司破产员工工资怎么办？个人独资公司破产员工的赔偿？针对这几个问题下面法律快

　　导读：企业破产职工是否有补偿?首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系，然后企业宣告破产时，劳动合同终止，同时应当向职工支付补偿金。那么具体该支付多少

　　导读：公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险

　　核心内容：职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下文将会详细分析关于安置费用纳税的问题，

　　核心内容：职工安置需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，但是在职工进行安置的时候需要遵循一定的原则，下文

　　核心内容：要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，因此法律有必要对此进行规范。下文详细分

核心内容： 法院在审理国有企业破产案件时，不仅要适用相关的法律法规，还要依照部门规章和地方政府的有关政策，破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织

核心内容： 在破产审判过程中，法院不能给职工适用法律法规的选择权，或采取就高不就低的方法，增加补偿期限。但是，在确定职工工作期限上，应充分考虑一些特殊情况，不能

核心内容： 在破产审判过程中，法院不能给职工适用法律法规的选择权，或采取就高不就低的方法，增加补偿期限。但是，在确定职工工作期限上，应充分考虑一些特殊情况，不能

核心内容： 破产企业职工经济补偿总额，一般由计发基数和补偿期限两部分组成。那么，补偿期限怎么确定比较合理呢?在破产审判过程中，法院不能给职工适用法律法规的选择权

核心内容： 实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企