私有企业在我国占有很大的比重，有很多人在私营企业工作，但是私营企业确实存在不稳定的因素，也可能导致私企破产。私企破产后，很多员工想要知道自己是否有补偿，补偿的标

国内外环境的变化，以及行业的快速发展，优胜劣汰的机制，也让很多企业遭遇了破产的处境。企业破产后，员工最关心的应该也是自己能得到多少补偿，尤其对于处于特殊时期比如

我们都知道，公司破产后，属于公司正式员工的一般都是有补偿的。但破产公司中可能有部分员工不属于公司职工，属于劳务公司派遣的，劳动者与用工单位签订的是劳务协议，劳务

　企业经营是件复杂的工程，如果经营不善，或者一些其他原因，企业有可能遭遇破产，企业破产后还可以重组，重组后劳动者必然十分关注自己的劳动权益，收入的增减关系到个人

　怀孕是件大事，在企业工作的女职工依法享有生育险，可以领取生育津贴。但是有时候，在女职工怀孕期间，公司可能遭遇破产的情况，这时候女职工的生育权益该怎么保障呢？那

在制定职工安置方案时主要内容包括指导思想、原则以及主要政策依据,其中原则部分还应该明确经济补偿金等职工安置费用等,那么职工安置方案决议是怎样的呢?关于这个问题,

职工代表大会议程，大多数都主要有以下程序：会前筹备工作、职代会预备会议、工作报告、职代会正式会议。接下来，法律快车的小编为您介绍关于职工代表大会议程的相关内容！

很多的企业会遇到无法继续经营的情况，就会选择进行破产，在企业破产的情况下，自然会提前与员工解除劳动合同，这势必会对员工的利益造成损害，于是根据国家的规定破产企业

　　很多的退休职工在办理退休手续的时候并不了解具体的流程，其实到法定退休年龄的话可以办理退休手续，这样也是为了保障个人的权益，那么职工退休是怎样的？下面法律快车

退休，指的就是劳动者达到法律规定退休的年龄之后，退出现有工作的情况。那么，如果是一家企业的职工，符合退休条件了，要去办理退休的话，需要去办理哪些手续呢？下面就让

实践中会经常发生工程纠纷，主要是建筑一方不给工程款，也导致职工没有工资可以拿导致一系列的纠纷，所以需要进行职工安置决议。那么对于职工安置方案决议有何规定？小编为

购买城市社保的人在退休年龄后可以领取相应的退休金，根据我国规定，退休金比例是根据交纳社保以及工资的比例进行确定，国家政策的改变对于退休金年龄的问题也相应随之进行