劳动法规定试用期几个月
导读：
在当下的社会生活中，作为一位刚刚入职的新人，在其签订的劳动合同中大多数都含有试用期。这是对入职者工作能力的一种考验。接下来，关于劳动法规定试用期几个月的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
１、《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定，其中劳动法规定试用期最长不得超过６个月；劳动合同法对试用期做了更明确的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
２、依据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期辞职需要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前３天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
在进行劳动合同法的试用期约定时，一定是要在劳动法的规定期限内才是可以的。以上就是法律快车小编为大家带来的劳动法规定试用期几个月的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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