延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗
导读：
在职场中的小伙伴可能会遇到用人单位因为觉得你表现不够优异等原因提出延长试用期的要求，那很多人就有疑问了，明明劳动合同中有明确约定的试用期限，这能随意更改的吗？接下来法律快车小编就带大家一起来了解一下延长试用期是否合法，可以申请仲裁吗这一系列问题。
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。
另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动合同。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定试用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。如果用人单位和劳动者协商不成，劳动者可前往劳动行政部门如劳动监察大队举报，也可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：
1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
2、企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。
3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。
当满足了上述条件和前提后，企业就可以和劳动者签署“延长试用期”的书面文件，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章予以确认。除此之外，劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。
1、劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人（即系企业）基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。
2、劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件（核对后会退回）、被诉人（即系企业）在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。
3、劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出申诉。
4、仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。
试用期的长短是根据劳动合同的签订期限规定的，最长不能超过6个月。企业在延长试用期时需和劳动者协商好，要在劳动者同意的情况下才能延长。以上就是法律快车小编为大家整理的延长试用期是否合法，可以申请仲裁吗问题的解答，如果您还有其他法律问题想了解，欢迎咨询法律快车律师。
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