2022试用期合同范本大全
导读:
我们知道去应聘每一份工作的时候,用人单位一般都会约定试用期的,但试用期是有法律法规明文规定的;那么为了让大家能够详细了解2022试用期合同范本大全的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
甲方:
乙方:
身份证号:
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
1、试用合同期限:
试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
2、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。
3、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。
4、试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
5、甲方的基本权利与义务:
6、乙方的基本权利和义务。
7、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
8、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章):乙方(盖章)
法定代表人签字 :乙方签字:
签约日期:
签约地点:
根据《劳动合同法》第19条的规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
《劳动合同法》的规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。由此看来,试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
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引用法条
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