以小时工协议掩盖全日制用工
导读：
明明是正式劳动关系，却因当初稀里糊涂和公司签订所谓“小时工协议”，结果被解雇后得不到应有的补偿。近日，长宁区法院依法作出判决，维护了外来务工者郑海的合法权益。
2007年3月，从安徽老家来沪的郑海经人介绍进入一家经贸公司从事生鲜食品的分割、包装工作，每天工作时间为上午7时到下午3时，中午休息1小时，每周工作6天，休息1天。
到了去年4月，郑海被公司解雇。他希望公司给予一些经济补偿并为他交纳社会保险费，但遭到拒绝，于是他申请劳动仲裁。仲裁庭上，公司出具了两份“小时工协议”，这两份协议表明，从2008年1月1日起，郑海同时在一家咖啡店和一家食品店从事小时工劳动，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。公司以此否认与郑海有劳动关系。
郑海承认协议确系自己所签，但表示是应公司要求签的，自己从未在这两家店里工作过。由于郑海未能提供反证，仲裁委没有支持他的请求。郑海不服，又向法院起诉。
今年4月20日，长宁区法院公开开庭审理此案。法庭上，围绕郑海究竟与谁建立劳动关系，双方展开激烈辩论。公司以两份“小时工协议”作为核心证据，辩称两份协议是当事人真实意思表示并已实际履行，请求驳回郑海的诉请。
郑海则向法院提供了被告公司、咖啡店、食品店以及他银行卡工资划入单位的工商登记资料，证明公司与这些单位存在特殊关系，两份小时工协议的实质是为规避法律、掩盖实际用工状况。
法庭查明，被告公司的经营范围及相关卫生许可证包括了原告所称从事的工作内容，而咖啡店和食品店则不具有相关资质；被告公司的法定代表人也是食品店业主并承包经营咖啡店；郑海银行卡工资划入单位为一家合伙企业，被告公司法定代表人是出资80%的大股东。
结合郑海从未到咖啡店工作等事实，法庭认为，被告公司与他建立劳动关系却不签订劳动合同，而由关联的咖啡店和食品店与他签订小时工协议，实质是冒用非全日制用工名义，规避缴纳综合保险费和支付解除劳动关系经济补偿金等法定义务。该公司应依法承担相应法律责任。
据此，长宁区法院一审判决被告公司支付郑海解除劳动合同关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等共计3.1万余元，并为他补缴工作期间的综合保险费。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
推动文化企业跨区域发展，重点支持图书连锁建设等建立文化投融资服务体系、跨区域文化产业园区平台建立企业信用互联互通机制，搭建原创图书等版权贸易平台建立文化市场执法
据加拿大外交事务和国际贸易网近日报道，澳大利亚、加拿大、欧洲联盟及其成员国、日本、韩国、墨西哥、摩洛哥、新西兰、新加坡、瑞士和美国等国于4月12日在新西兰召开为
核心提示：协议可以办理公证吗？公证机构办理的公证事项包括)合同；继承；委托、声明、赠与、遗嘱;财产分割；招标投标、拍卖等事项。协议一般也可以办理公证，例如遗产继
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
