人事外包与劳务派遣的区别
导读：
在当今生产生活中人事外包和劳务派遣都成为了不可或缺的一部分，但可能很多人对人事外包与劳务派遣的定义、概念和区别仍然模糊不清。接下来将由法律快车小编为您介绍关于人事外包与劳务派遣的区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
１、注册资本不得少于人民币二百万元；
２、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
３、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
４、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
综上所述，人事外包与劳务派遣的区别主要在于适用法律的不同、劳动者管理的责任主体不同和违法后果不同。以上便是法律快车小编为您带来关于人事外包与劳务派遣的区别的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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