劳务外包与劳务派遣区别
导读：
现在很多人在外上班都对一些劳务关系分不清楚，有时候因为对一些内容缺乏认识，导致自身的利益遭受损害，那么对于劳动者来说，我们就要清楚劳务外包与劳务派遣，下面就让法律快车小编为大家来劳务外包与劳务派遣区别的相关内容，一起来看看吧。
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳务外包资质要求注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务外包与劳务派遣区别的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务外包与劳务派遣之间是有区别的，大家在签订合同的时候要了解清楚。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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