2022上海劳务外包如何做
导读：
劳务派遣是很常见的社会活动，其特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。那么为了让大家能够详细了解2022上海劳务外包如何做的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
1、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、费用问题
（1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
1、注册资本不得少于二百万；
2、有机构章程；指公司章程；
3、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；
4、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；
5、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；
8、法律、法规规定的其他条件。
以上就是法律快车小编为大家整理的“2022上海劳务外包如何做”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳务派遣的劳动者权益也受到法律的保护。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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