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成都劳务派遣是怎样的

来源:法律快车整合 作者:小编

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  劳务派遣也是属于劳动关系中的一种的,因此在进行劳务派遣的时候,是需要注意三方的劳动关系的,不然就会导致相关的劳动纠纷产生。那么今天就跟法律快车小编一起来看看成都劳务派遣是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、成都劳务派遣是怎样的

  1、200万注册资金,实缴到位;

  2、还要有验资报告

  3、法人到当地派出所开据无犯罪证明;

  4、公司社保3个(包含法人在内);

  5、办公室场地50㎡以上;

  6、劳务派遣软件一个;

  7、办公室设施齐全。

  二、成都办理劳务派遣许可证的资料

  1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份);

  2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

  3、公司章程;

  4、验资报告以及上一年度财务审计报告;

  5、经营场所的使用证明(面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所);

  6、与开展业务相适应的办公设备,信息管理系统清单;

  7、法人代表的身份证明及与身份证符合的所在地街道办事处,乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料;

  8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本;

  9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;

  10、法律、法规、安全的相关资料。

  三、什么类型的公司需要办理劳务派遣许可证

  劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

  我国的情况是人口多,劳动力众多,在用人市场方面给企业提供了红利。为节省用人成本,很多企业采用劳务派遣的方式雇佣员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行劳务派遣的时候,是需要对相关的劳务问题进行处理的,避免纠纷产生。好了以上就是成都劳务派遣是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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