员工竞业限制协议可以拒签吗
导读：
员工在签订劳动合同的时候，有些单位还需要你签订竞业限制协议，你对竟业限制协议有多少了解呢?你知道什么是竞业限制?竞业限制有哪些法律规定?员工可以拒绝签订竞业限制协议吗?拒签有什么后果?下面有法律快车小编为您整理。
一、什么是竞业限制?
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、竞业限制有哪些法律规定?
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。非适用的员工签订竞业限制协议无效。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、员工竞业限制协议可以拒签吗?拒签有什么后果?
如果是存在不合法的规定，可以拒签竞业限制协议。比如竞业限制的范围、地域、期限的条款违反了法律的规定，员工是可以拒绝签订竞业限制协议。还有竞业限制协议是双方协商的结果，员工也可以为此提出拒绝签订竞业限制协议。其后果可能导致单位不能录用。
综上所述，你对竞业限制协议是否有更加深的了解?其实，竞业限制协议存在不合法的规定以及单位和员工协商的情况下，员工是可以拒绝签竞业限制协议的。以上就是法律快车小编为大家整理关于员工可以拒签竞业限制协议吗的内容，如果还有其他的问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师!
(责任编辑：王小丹)
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