聘用合同怎么补偿
导读：
私营企业用人单位在招聘劳动者入职后，一般会与其签订聘用合同，若在合同履行期间，用人单位违法解除聘用合同，就会涉及到支付经济补偿金，甚至是经济赔偿金的问题。那么企事业单位与劳动者签订的聘用合同怎么补偿呢？接下来由法律快车小编为大家带来聘用合同怎么补偿的详细知识，希望能够帮助到大家。
根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，首先事业单位和受聘人员之间产生争议，不适用《劳动合同法》相关规定调整，同时，《劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”，因此，涉及到聘用合同的补偿时，不能完全按照《劳动合同法》第47条规定。
支付劳动者经济补偿，也不是任何情况都必须支付的，那哪些情形应当支付呢？根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
法律在倾向于劳动者一方的同时，也没有忘记用人单位的难处，因此规定了劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究了刑事责任的。
以上就是法律快车小编整理的关于聘用合同怎么补偿的相关内容，用人单位解除聘用合同支付补偿，并不是一成不变的，也要具体情况具体分析。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答
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引用法条
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