劳动关系终止争议中的举证责任
导读：
在劳动争议审判实践中，经常会遇到劳动者和用人单位劳动关系终止后就终止劳动关系原因发生争议的情况。关于劳动争议案件的举证责任，有三种观点：一是全面适用“谁主张、谁举证”的原则；二是全面实行用人单位负举证责任而劳动者不负举证责任；三是在部分场合由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号，以下简称《解释》）采纳的是第三种观点。《解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这是对民事诉讼中“谁主张、谁举证”原则的突破，符合劳动者争议当事人双方强弱不同的特点，有利于劳动者权益的保护。《解释》第十三条规定的由用人单位负举证责任，应理解为用人单位作出解除劳动合同等决定存在的前提下，用人单位对其决定的合理性、合法性（依据或理由）负举证责任，对用人单位是否作出解除劳动合同等决定，即用人单位是否存在上述行为的举证责任问题不属上述规定所调整的范畴。对上述问题的举证责任，应适用“谁主张、谁举证”的举证原则。
结合上述分析，劳动争议当事人在劳动关系终止时应充分理解劳动争议中的举证责任分配，在争议过程中，提高证据意识，注意收集相关证据，否则即使是自己主张的事实存在，亦会因不能提供证据而导致败诉的后果。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们都知道，终止劳动合同关系是要说明理由的，常见的终止劳动合同关系的理由下文介绍。那么，终止劳动合同关系有几种原因？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生
核心内容：企业劳动合同法律效力的终止，也就是劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同时会发生什么情况?遇到这些情况的时候要怎么处理才合
终止劳动合同经济补偿金的计算经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
