工会调解助一度假村会计获赔偿
导读：
现行法律规定的劳动合同有三种，一是有固定期限的，二是无固定期限的，三是以完成一定工作任务为期限的。关于第三种，因《劳动法》、《劳动合同法》没有明确规定在“无工作任务”的情况下禁止签订此类合同，所以，此类合同目前正成为用人单位规避法律、避免与职工签订无固定期限劳动合同的“法定理由”。近日，记者采访到这样一个案例：因度假村以“完成任务”为由，解除其日常工作人员财务处会计小翟的劳动合同，进而引发劳动争议。经工会调解，该案以度假村赔偿6000元结案。
侵权事实
没有明确工作任务
却以任务完成为期
小翟告诉记者，她于2009年9月入职该度假村，劳动合同约定她的工作岗位为财务会计，月薪1500元，合同期限为“以完成一定工作任务为期限”。但是，合同并未约定她要完成的工作任务是什么，也没有约定完成工作任务时的考核方式。
今年6月25日，度假村突然以“工作任务完成”为由，通知她终止合同。她认为自己日常从事的是记账、核销、转账等财会事务性工作，没有明显的起始和终止时间，也不存在所谓的“工作任务”，故公司以“完成任务”为由同她解除劳动合同不合法。
与单位交涉无果，她向12351职工帮扶中心申请求助。在援助律师建议下，她向仲裁机构提起申诉，要求度假村支付解除劳动合同赔偿金1.4万元。
案例剖析
单位虚拟工作任务
因无证据赔偿六千
庭审中，小翟主张她在度假村担任会计职务，劳动合同并未写明终止时间。现度假村无故与其解除劳动合同，属于违法解除，依据《劳动合同法》第87条规定，应向其支付赔偿金。
度假村认为其经营旅游餐饮业务，季节性非常强。因此，它与所有员工签订的劳动合同，均为以“完成一定工作任务为期限”的合同。现在，小翟的工作任务已经结束，双方的劳动关系理应自然解除，故不同意支付任何经济赔偿。
仲裁员通过双方签订的劳动合同、小翟上班的打卡记录等认定：小翟不属于季节性临时用工。
就度假村终止小翟劳动合同是否合法的问题，仲裁员认为：无论合同签订时还是签订后，度假村均未通过书面或口头方式告知小翟签订以“完成一定工作任务为期限”的劳动合同的目的和具体的工作任务。因度假村无法提供劳动合同中所称的“工作任务”具体是什么，以及“工作任务”完成的考核方式，故应承担举证不能的责任。
仲裁部门综合小翟在工作中的失误及为单位带来的损失，酌定单位赔偿其6000元经济赔偿金。
专家点评
特殊期限特定使用 无任务也没合同期
为小翟提供法律援助的工会律师葛磊介绍，本案是一起比较特殊的劳动合同解除纠纷案件，双方争议的焦点是度假村与小翟终止劳动合同是否合法。就此争议，因双方均存在失误，且小翟曾给单位造成5万元经济损失，故能在指正双方的不足后调解结案。
要分清本案中双方的责任，首先要弄清何为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。一般而言，签订这样的合同的目的：是因为在客观上用人单位无法预计完成此项工作所需要的时间。
因此，劳动合同期限只能根据工作任务的起止确定。通常情况下，如下几种情况适合签订此类合同：1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；3、因季节原因临时用工的劳动合同；4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
小翟从事的是度假村的财务会计工作，不符合上述条件，故其没有明确的“工作任务”。那她的合同期限该如何确定呢？
葛律师说：通常情况下，以“完成任务”为期限的合同应明确工作任务的内容及工作任务结束的考核方法。像小翟这种在合同中没有约定“工作任务”，且“工作任务”根本不存在的情况，其合同期有以下三种认识：1、因合同期约定不明，双方可以协商确定合同期。2、因合同无终止期限，该合同属无固定期限劳动合同。3、因度假村明知不该签订该类合同，却刻意签订此类合同，目的是为了规避《劳动合同法》第14条规定，避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，故此合同无效。
本案中，因度假村不能根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，举证证明“工作任务”存在，且“工作任务”已经完成，属于无“工作任务”却以“任务完成”为合同终止期限，故应承担举证不能的违约责任。
记者提示
法律虽无明确规定 单位钻空未必得逞
《劳动合同法》第14条规定：连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，提出或同意续订劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但没有规定“以完成一定工作任务”为期限的劳动合同连续签订两次，需要签订无固定期限劳动合同。因此，签订此类合同，用人单位就不需要考虑这个问题。
在此种情况下，许多单位在不适合签订此类合同时也与劳动者签订此类合同。
然而，上述做法尽管不合理，但不违反法律规定，《劳动法》、《劳动合同》也没有规定“无工作任务”不能签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
因此，小翟据此主张度假村的做法违法没有法律依据。作为劳动者在维权时一定要以用人单位是否侵权为基本依据。不过，用人单位想钻此法律空档，也不可能尽占便宜。本案即是典型。（午报记者赵新政）
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引用法条
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