我真的无家可归吗?
导读:
可是幸运之神没有第二次垂青萧强。2002年8月,萧强在上班的途中发生车祸并重伤住院,经交通部门检查,责任不在萧强。在住院期间,东升公司派人专程送来一张一万元的支票以解萧强燃眉之急。当萧强接到这张支票时,他真觉得拿在手里沉甸甸的,他禁不住对家人说:我进了一家好公司!谁料东升公司看到萧强的病情比较严重,为了不影响公司的工作,又招聘了一个人来代表萧强的工作,同时寄了一封挂号信到萧强家,称他与原来家宝公司的合同已经到期,东升公司以与其没有劳动关系为由单方面解除了萧强的合同,并拒绝提供萧强工伤待遇。萧强简直不敢相信自己的眼睛,他对东升公司的美好印象随着这封信的到来也完全破灭了。萧强忍住泪水说:家宝没有了,东升又不管我,我真的无家可归吗?在病情有所好转后,萧强多次与东升公司协商,希望其收回成命,不要解除劳动合同,并适当承担工伤待遇,但是每次都是不欢而散。一个月后,萧强在无奈之下向区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
萧强认为,自己虽没有与东升公司签订劳动公司,但东升公司兼并了家宝公司,应承担家宝公司的义务,原来的合同确实已经到期,但是,自己又继续在东升公司工作,双方已经形成了事实劳动关系,按照相关的法律法规,应视为续签劳动合同。在这种情况下发生工伤事故,东升公司当然应该负责。
东升公司认为,本公司虽然兼并了家宝公司,继承了其全部义务,但是家宝公司对萧强承担的义务也只是到2002年7月,所以本公司到2002年8月与萧强不再有劳动关系,存在事实劳动关系并不视为劳动合同自然续签。在事实劳动关的情况下,本公司是可以解除劳动合同的。
仲裁委员会最终作出裁决:一、东升公司解除与萧强的劳动关系没有法律依据。并与相关法律法规相矛盾,是不合法的;二、萧强依法享有工伤待遇;三、萧强医疗期结束后,双方再补签一份劳动合同,也可以协商解决劳动合同。
庭外人语
用人单位分立、合并中的劳动关系处理
李凌云
实践中,用人单位合并、分立的情况经常出现。表面上看,企业的分立、合并是资产的优化组合,与企业职工没有什么关系,但实际上许多企业也希望通过合并、分立来实现人员精简和优化配置。有些企业甚至在合并分立的过程中,故意甩包袱,随意变更职工的工作岗位,硬性安排下岗,甚至强行解除劳动合同。
为了维护社会秩序和经济秩序,我国《民法通则》第四十四条对企业合并、分立作出了规定,企业法人分立、合并的,其权利义务由合并、分立后的法人或者其他组织承担。分立后的法人或者其他组织对分立前的权利义务享有连带债权,承担连带债务。《上海市劳动合同规定》第二十四条也对用人单位合并、分立后劳动合同的履行进行了明确规定。这一规定允许以三种方式解决:第一种是劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行,一般情况下都是按这种方式处理。
第二种是经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除。协商不成,原劳动合同继续履行。例如,甲厂分立成为了乙厂和丙厂,甲厂民事主体资格消灭。甲厂原来的职工可以分别到乙厂或者丙厂继续履行原劳动合同,当事人协商一致,也可以解除原劳动合同。如果协商不一致,乙厂和丙厂不得以分立为由拒绝劳动者履行原劳动合同。
第三种当事人另有约定的,从其约定。现实生活中的情况多种多样,当事人有时愿意采纳其他的解决办法,因此,本条规定,当事人另有约定的,从其约定。有些企业将“企业发生分立、合并”约定为劳动合同的终止条件,其实不失为一条很好的解决途径。因为只要企业一发生合并、分立的情况,用人单位就可以依据此约定终止劳动合同,简化整个劳动关系问题的处理。
本案中,家宝公司没有与萧强就变更或者解除协商一致,并且双方就用人单位合并、分立也没有特殊的约定,因此萧强的劳动关系应当由东升公司延续。东升公司认为其与萧强没有签订劳动合同,而否定劳动关系的存在是站不住脚的。
其次,东升公司不能解除萧强的劳动合同。因为当家宝公司与萧强的合同到期时,东升公司并没有终止劳动关系,也没有协商重签劳动合同,因而与萧强形成了事实劳动关系。在此期间,萧强在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故,按照有关规定,应当认定为工伤,依法享有本市规定的工伤待遇。在萧强工伤治疗期间,东升公司是不能解除劳动合同的。在萧强工伤医疗期满以后,东升公司可以与萧强重签一份劳动合同,也可以与其协商解除或者终止劳动合同。
另外需要注意的是,根据我国《民法通则》第四十四条和有关工商品管理法规的规定,用人单位的合并、分立应当向登记机关办理登记并公告。未经登记与公告,用人单位的合并、分立行为不具有法律效力。
政策链接
《上海市劳动合同条例》第二十四条
用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。
X
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
萧强是家宝陶瓷用品公司的销售代表,2000年7月与该公司签订了为期两年的劳动合同。这是一家规模很小的公司,虽然公司拥有自主开发的一系列卫生陶瓷产品,但是由于宣传
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金