无效劳动合同争议――因不符合聘用条件而引发的争议
导读:
[仲裁结果]确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效,厂方胜诉。
[案例评析]根据《劳动法》第18条的规定,“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 "王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,谎称自己 "具有8年从事机床设计的工作经验,精通各种机床的电气原理和维修知识。”这 种作法属欺诈行为,因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。
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引用法条
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