公司重组工伤职工如何安置
导读：
法律咨询：我公司一位职工2005年发生工伤事故，现在工伤鉴定和伤残评定都下来了，认定是工伤，而且是四级伤残。现在我公司要重组改制，不知道如何对这位职工进行安置？谢谢！
律师：如果您的公司不是关闭破产的话，根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇：（一）从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
同时，企业和该职工个人应当以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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引用法条
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