2022无锡最低工资标准是怎样规定的
导读：
政府部门为了维护劳动人民取得劳动报酬的合法权益，制定了最低工资标准，一般情况下，最低工资标准由当地政府通过立法来制定，各地政府都是根据当地的经济发展水平来决定，并且每一年或者两年都会有一定的调整，那么2022无锡最低工资标准是怎样规定的？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）的规定，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下：
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1770元/月调整为1890元/月。
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来15.5元/小时调整为17元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
1、最低工资标准指的是应发工资，其中包含了养老保险的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了养老保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
建立劳动关系就应该执行最低工资标准
劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2022无锡最低工资标准是怎样规定的等相关法律知识。综上所述，无锡月最低工资标准为1890元/月，小时最低工资标准为17元每小时，最低工资包含养老保险在内，如果是实习生，最低工资是正式工资的80%。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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