专家详解本市最低工资新标准
导读：
核心提示：随着近日来一系列的最低工资调整在各城市进行，有关工资福利问题的来电明显增多，什么是最低工资标准、最低标准的适用范围等内容成为咨询热点。
工资多少职工确认
市劳动和社会保障局的有关专家表示，用人单位要足额按时发放工资。《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出5项具体规定：
(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(5)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
四种情况不算克扣
按照规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，有4种减发工资的情况不属于“克扣”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等相应减发工资等。
无故拖欠5倍赔偿
用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，还可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
据介绍，“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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引用法条
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