工资仲裁有效举证所需的证据医保是劳动合同、工资数额以及工资发放时间以及证人证言等。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、少数服从多数原则等

　　申请劳动仲裁劳动关系需要劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的的证明、劳动者的个人身份证明等相关材料。写劳动仲裁申请书要注意写明申请认定的事实与理由

　　调岗位问题是可以通过劳动仲裁得到解决，根据法律规定，对于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者是工作岗位发生争议的，是可以申请劳动仲裁处理的。

　　调解委员会调解劳动争议是有时间限制的，该期限为十五日内。在司法实践当中，如果当事人之间逾期未达成调解协议，那么当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　劳动仲裁后单位不给钱的话，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。在司法实践当中，当事人依法申请了劳动仲裁以后，劳动争议仲裁委员会一般会在五日内决定是否受理。

　　劳动调解和劳动仲裁的区别是，两者申请的时间、具备的法律效力、依据的法律法规以及是否属于必经程序上都不一样。要想通过诉讼解决劳动争议，必须先申请劳动仲裁，而不

　　公司扣钱是能够申请劳动仲裁的。当事人申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的仲裁委员会递交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请书之日起的五日内作出是

　　对劳动争议进行调解的，由调解组织主持调解，各方当事人陈述意见，如果当事人就调解事项达成一致意见的，则由调解组织制作调解书，并加盖印章，送达各方当事人。

　　劳动仲裁的调解书有法律效力，效力就等同于法院作出的生效法律文书，但调解书需要当事人收到并签字才发生法律效力，对各方当事人都具有约束力，需要按照调解书来履行。

　　劳动仲裁达成和解还是要出庭的。因为仲裁达成调解协议必须双方当事人都在场。当事人经通知无故不到庭的，是申请人不出庭的将被视为撤回申请；是被申请人不出庭的，仲裁

　　劳动仲裁达成和解撤诉还能再起诉的，只要双方能够达成和解协议，是可以撤回仲裁申请的。劳动仲裁是在收到仲裁裁决书之日起十五天内的时间是可以向人民法院提起诉讼。

　　仲裁法中关于劳动调解时间的规定是十五日。调解协议书经调解员签名加盖调解组织的印章、双方当事人签名或是盖章后就产生相应效力，会对双方当事人具备约束力。